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← 이전 글: [008. 안전관리자 (선임 기준, 자격 및 직무)]
산업안전지도사 1차 대비 정리글이지만, 실제 현장에서는
**“보건관리자가 있었는가?”보다
“근로자 건강 관리는 실제로 작동했는가?”**가
사고·직업병 책임 판단의 핵심 기준이 됩니다.
이 글은 1과목 산업안전보건법령 고득점 정리입니다.
안전관리자가 기계·설비 등 기술적 안전을 담당한다면,
보건관리자는 근로자의 건강 유지·직업병 예방·작업환경 관리의 중심 역할을 수행합니다.
시험에서는 특히
✔ 안전관리자와의 직무 구분
✔ 의사·간호사 등 자격 요건
✔ 선임 기준 숫자
이 반복 출제됩니다.
1️⃣ 보건관리자 선임 대상 및 인원
(산업안전보건법 제17조)
사업장 규모와 업종에 따라 선임 기준이 달라집니다.
▷ 일반 제조업 등
- 상시근로자 50명 이상 ~ 500명 미만 → 1명
- 상시근로자 500명 이상 → 2명 이상
▷ 건설업
- 공사금액 800억 원 이상
⚠️ 시험 함정 포인트
- 안전관리자: 120억
- 보건관리자: 800억
👉 숫자 섞어서 출제 매우 많음
▷ 유해·위험도가 낮은 업종
- 상시근로자 300명 이상 → 1명
📌 고득점 암기 노트
건설업 보건관리자 선임 기준(800억)은 법 개정으로 신설된 최신 포인트, 출제 가능성 매우 높음.
2️⃣ 보건관리자의 자격 (시행령 별표 6) ★★★
근로자 건강과 직결되므로 자격 요건이 엄격합니다.
다음 중 하나에 해당하면 자격 인정됩니다.
- 산업보건지도사
- 의사 또는 간호사
- 산업위생관리산업기사 이상
- 환경관리산업기사(대기 분야)
- 산업보건·산업위생 관련 학과 전공 후 졸업자
⚠️ 핵심 시험 포인트
➡ 간호사 자격만으로도 보건관리자 가능
3️⃣ 보건관리자의 직무
(시행령 제22조)
안전관리자와 유사해 보이지만,
핵심 키워드는 **‘건강 · 질병 · 위생’**입니다.
▷ 주요 법정 직무
- 산업안전보건위원회·노사협의체 결정사항 이행
- 보건 관련 보호구 적격품 선정 지도·조언
- MSDS 게시·비치 관리
- (의사가 보건관리자인 경우) 산업보건의 직무 수행
- 사업장 순회 점검 및 건강 지도
- 건강진단 결과에 따른 사후관리 및 작업배치 건의
- 직업병 원인 조사 및 재발방지 기술 지도
📌 시험 핵심
➡ MSDS 관리 = 보건관리자 직무
💡 지도사 1차 고득점 함정 노트
▷ 전담 보건관리자 기준
- 상시근로자 300명 이상 사업장 → 전담 보건관리자 의무
(안전관리자와 동일)
▷ 업무 위탁 가능
직접 선임이 어려울 경우
➡ 보건관리전문기관 위탁 가능
(단, 건설업 일부 제한 있음)
▷ 안전관리자와의 차이
- 안전관리자 → 기계·설비·구조물 안전
- 보건관리자 → 작업환경 관리 + 직업병 예방 + 건강 사후관리
🔎 실무 판단 핵심 포인트
보건관리자는 사고보다
질병·건강 문제 발생 시 중심 책임자로 판단됩니다.
- 작업환경 측정이 실제 이루어졌는가
- MSDS가 현장에 비치·게시되었는가
- 건강진단 결과가 작업 배치에 반영되었는가
👉 단순 서류가 아니라
관리의 실효성이 판단 기준
🏁 Self Test (90점 목표 점검)
Q1. 간호사 자격증만으로 보건관리자 가능?
→ ✔ 예
Q2. 건설업 보건관리자 선임 기준 금액은?
→ ✔ 800억 원 이상
Q3. MSDS 관리 주체는?
→ ✔ 보건관리자
Q4. 보건관리자 선임 보고 기한은?
→ ✔ 사유 발생일로부터 14일 이내, 고용노동부장관 보고
✍️ 마무리 정리
보건관리자는
**‘아프고 나서 관리하는 사람’이 아니라
‘아프기 전에 환경을 바꾸는 사람’**입니다.
다음 글에서는,
현장을 직접 지휘하는 핵심 주체인
➡ **[010. 관리감독자]**를 이어서 살펴봅니다.