💡 시리즈 이어서 보기
← 이전 글: [009. 보건관리자 (선임 기준, 자격 및 직무)]
산업안전지도사 1차 시험 대비 정리글이지만, 실제 현장에서는
**“관리감독자가 있었는가?”보다
“무엇을 했는가?”**가
사고 책임 판단과 직접 연결됩니다.
이 글은 1과목 산업안전보건법령 90점 목표를 위한 핵심 키워드 정리입니다.
안전관리자가 참모(Staff)라면,
관리감독자는 현장을 직접 지휘·명령하는 라인(Line) 조직의 핵심 책임자입니다.
시험에서는 특히
✔ 정의 & 선임 기준
✔ 일반 직무 vs 특별 직무 구분
✔ 교육 시간 숫자
이 반복 출제됩니다.
1️⃣ 관리감독자의 정의 및 선임
(산업안전보건법 제16조)
▷ 정의
경영조직에서 생산과 관련되는 업무와 그 소속 근로자를 직접 지휘·감독하는
부서의 장 또는 그 직위를 담당하는 사람
예시
반장 / 조장 / 팀장 / 직장 등
▷ 선임 기준
- 별도 국가기술자격 불필요
- 해당 직책에 임명되는 순간
➡ 법적 관리감독자로 간주
⚠️ 매우 중요한 실무·시험 포인트
관리감독자는 반드시
➡ 해당 사업장 소속 근로자여야 함
외부 위탁 ❌
2️⃣ 관리감독자의 일반 직무 (7대 법정 직무) ★★★
(시행령 제15조)
모든 관리감독자가 공통적으로 수행해야 하는 직무입니다.
- 기계·기구·설비의 안전·보건 점검
- 보호구 적격품 선정에 대한 지도·조언
- 산업재해 발생 시 응급조치 및 보고
- 작업장 정리·정돈 및 통로 확보 감독
- 안전관리자·보건관리자의 지도·조언 협조
- 위험성평가 유해·위험요인 파악 및 확인
- 기타 안전·보건에 관한 사항
📌 시험 포인트
➡ “지도·조언에 협조” = 법적 의무
3️⃣ 유해·위험 작업 시 ‘특별 직무’
(시행령 별표)
90점 이상을 가르는 핵심 포인트입니다.
특정 작업 시 추가 직무 수행 의무가 발생합니다.
▷ 예시 ① 밀폐공간 작업
- 산소농도 측정 & 환기 확인
- 작업 인원 점검 및 출입 통제
- 보호구 착용 상태 점검
▷ 예시 ② 크레인 작업
- 작업 방법 및 인원 배치 결정
- 와이어·슬링 등 안전 상태 확인
- 작업 전반 직접 지휘
⚠️ 함정 포인트
➡ 이건 안전관리자 업무가 아니라
관리감독자의 직접 직무!
💡 지도사 1차 고득점 함정 노트
▷ 자격 요건
- 별도 자격증 불필요
➡ 직위가 법적 기준
▷ 교육 시간 (매우 중요)
- 관리감독자 정기교육: 연 16시간 이상
⚠️ 다른 교육 기준과 혼동 주의
- 사무직: 12시간
- 현장근로자: 연 24시간(분기 6시간)
▷ 우수 사업장 특례
- 전년도 무재해 등 → 교육 50% 감면 가능
▷ 지휘 체계
- 안전보건관리책임자 지휘
- 안전관리자·보건관리자 지도·조언 협조 의무
🔎 실무 판단 핵심 포인트
사고 발생 시 가장 먼저 묻는 질문은
“관리감독자가 무엇을 했는가?”
- 위험 인지했는가?
- 작업 중지 권한 행사했는가?
- 보호구·작업 방법 지도했는가?
➡ 관리감독자는 단순 직책이 아니라
법적 책임 주체
🏁 Self Test (90점 목표 점검)
Q1. 관리감독자를 외부 전문기관에 위탁 가능?
→ ❌ 불가. 내부 직원만 가능
Q2. 정기교육 시간은?
→ ✔ 연 16시간 이상
Q3. 산업재해 발생 시 보고·응급조치 책임자는?
→ ✔ 현장 관리감독자
Q4. 위험성평가에서 역할은?
→ ✔ 유해·위험요인 파악 & 개선대책 실무 참여
✍️ 마무리 정리
관리감독자는
**“관리하는 사람”이 아니라
“현장을 멈출 수 있는 사람”**입니다.
다음 글에서는,
관리감독자가 참여해 안전 방향을 결정하는
➡ **[011. 산업안전보건위원회]**를 이어서 살펴봅니다.